近日，宜昌市夷陵区人民法院依托行政争议多元化解机制，联合区矛盾纠纷多元化解中心，仅用28天成功联动化解一起工伤认定行政诉讼案件。原告某酒楼主动履行赔偿义务并申请撤诉，行政争议得到实质化解。

王某系宜昌某酒楼服务员。2024年2月，王某因身体不适向酒楼报备后提前离岗，途中遭遇非本人主要责任的交通事故不幸离世。夷陵区人力资源和社会保障局经调查，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定王某为工亡。酒楼不服，以“与王某不存在劳动关系”“提前离岗不属于合理下班时间”为由诉至法院，要求撤销工伤认定决定，由此引发行政争议。

案件受理后，夷陵法院紧扣“行政争议实质化解”目标，避免双方打完行政官司打民事官司，在征得双方同意后，由行政争议预防与化解工作室牵头，向区矛盾纠纷化解中心出具委托调解函。承办法官结合工资支付记录、考勤管理证据，明确王某与酒楼构成事实劳动关系；王某提前离岗履行报备程序，返程路线符合“上下班途中”的合理性认定，符合工伤构成要件。同时，针对工伤认定文书“申请人记载瑕疵”，向当事人释明该问题属程序轻微违法，可以补正，但不改变结论。调解员发挥专业优势，结合法官指导意见反复、耐心地引导双方理性看待争议，对酒楼，强调用工主体责任；对死者家属，解释程序瑕疵的可修复性，逐步消解双方对立情绪，调和分歧。从启动委托调解到原告撤诉，仅用28天原告便接受自身用工责任与工伤认定结论，向法院主动申请撤诉并履行赔偿义务。

此案是夷陵法院落实《夷陵区深化行政争议实质性化解机制实施方案》的生动实践，充分依托“法院+工作室+矛调中心”三级联调方式，通过引入社会调解力量疏导矛盾，真正实现“案结、事了、人和”。下一步，夷陵法院将持续聚焦劳动者权益保障，推动行政争议从“末端裁判”向“前端治理”延伸，为民生权益保驾护航。