为他人短期帮工不签合同，而在提供劳务中过程中意外受伤，提供劳务者能否获得赔偿？雇主是否承担责任？近日，宜昌市夷陵区人民法院雾渡河法庭调解了一起因帮工者意外受伤而引发的纠纷。

原告朱某与被告金某系同组村民，金某常年从事木材生意，每次需要伐树时就会聘请朱某帮忙，2019年6月23日，朱某在伐树过程中被倒下的树木击伤右腿，金某将朱某送往医院住院治疗。事后，朱某要求金某赔偿未果。2020年9月15日朱某诉至法院。

案件受理后，承办法官李清平及时了解案件争议的焦点及双方当事人的关系后，坚持调解优先的工作原则，积极组织双方当事人及其代理人进行调解，释法析理，阐明利害关系，耐心做思想工作，逐渐缓和了原告激动的情绪，又从法律规定、应承担的法律责任及后果给被告讲述了利害关系。最终在承办法官的不懈努力下，双方当事人握手止争，达成赔偿协议，金某除垫付的医疗费外，再赔偿朱某医疗费、误工费等共计68000元。

本案中，原被告之间的劳务活动符合提供劳务者受害责任纠纷的构成要件。所谓提供劳务者受害责任，指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。在现实生活中，帮工行为普遍系口头允诺，没有劳动合同，在意外发生后可能面临被帮工人推脱责任的问题。因此在意外发生后，应及时固定证据，以便维护自己的合法权益。