11月16日，宜昌市中级人民法院党组成员、政治部主任王志云带队到夷陵区人民法院开展调研并座谈，夷陵法院党组书记、院长邓家元等班子成员陪同。

王志云一行实地走访了兴安社区、夷陵区矛盾纠纷多元化解中心，对夷陵法院在党建引领基层社会治理、司法为民，与各类社会调解组织、调解力量衔接，共同缔造高质量法治环境等工作进行调研督导。

座谈会上，邓家元院长介绍了夷陵区、夷陵法院的基本情况，汇报了夷陵法院在拉练整改长效机制建立、人民法庭参与和服务共同缔造工作的相关情况。

王志云主任认为夷陵法院在宜昌法院系统发挥着不可替代的作用，接下来，夷陵法院要以此次中院下发的“建立拉练整改长效机制”“实施筑堡工程”两个文件的落实为契机和突破口，进一步加强工作创新、工作发力，让人民群众有更多获得感。为此，王主任提出三点要求：

一是坚持以迭代思维推进法院工作。在新形势下，要把迭代思维摆在法院工作前列，转换为法院工作的“四个思维”，即系统思维、开放思维、创新思维、品牌思维。

二是坚持以迭代方式推进法院工作。通过团队再造，打造快审团队、执行团队、专家人才库，一手抓业务、一手抓队伍；通过流程再造，在审判、执行、服务区域中心工作等方面的法治实践中积极探索、建立和形成示范品牌；通过机制再造，以庭长每月向地方党委书记述职等基层社会治理制度推进法庭“三个服务”的转型。

三是坚持以迭代本领推进法院工作。要把年轻干部培养纳入快车道，在人才培养上注重“三要素”的提升，一是提升理论，要学习、领悟、贯彻理论，并把理论运用到司法服务中；二是提升方法论，要避免单向思维，机关年轻干部要多学习党的经典著作，并在实践中转换反思；三是提升常识，加强对社情民意、民风民俗、人情世故的了解与领悟，让工作获得群众更多认可。